O-1ビザ申請をお考えですか？

O-1ビザは、非移民・就労ビザカテゴリーの1つで人気があります。その理由はH-1Bビザとは異なり「一般的な賃金」に対する要件がないからです。主な目的は米国の雇用主、特に中小企業が米国以外の市民に職を提供することです。 USCISに申請する前に米国労働省からの承認を得るための「労働条件」は必要ありません。 重要なのはO-1ビザは年間割り当て制限の対象ではないということです。 H-1Bビザのような抽選システムはありません。

O-1ビザの重要性と人気の高まりを考えると、このカテゴリーの要件を満たす方法に焦点を当て、現在多くのH-1Bビザ、L-1ビザ、E-2ビザなどに影響を与えているRFE (Request for Evidence)を回避することが重要です。 O-1ビザの最も重要な要素の1つは推薦状(Offer Letter)です。

推薦状は、O-1Aビザ（ビジネス、科学、教育、または陸上競技における能力）とO-1Bビザ（芸術における能力（芸術家ビザ））の両タイプのO-1ビザカテゴリーに対する請願で重要です。 しかし申請者の性格、仕事の態度について非常に前向きな記述をする一方で、O-1ビザの推薦状の本当の目的を省略したり見落としがちです。 これにより推薦状の効果が低下します。

多くの推薦状は仕事状況を称賛するために多くのスペースを費やしています。たとえば仕事に「情熱的」であり「チームプレーヤー」であり同僚と「仲良くしている」と記載されている場合があります。これらはすべての労働者にとって望ましい資質ですがO-1ビザ候補者の「際立った」「卓越した」また努力分野のトップである理由については何も述べていないことも多いのです。申請者の背景と、学問的・経験的背景が取り組み分野にどのように関連しているか、適切な「buzzwords」を使用することが重要です。

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