日系企業向けＨＲマネジメントセミナー

＜日系企業の人材経営にとって欠かすことのできない＞
従業員への人事評価制度と目標管理の要諦

１．アメリカで行われている人事評価制度の現実
２．評価制度上で起こりうる管理上の問題点
３．従業員との目標設定上に置ける留意点
４．上司として行う従業員への効果的な目標管理
５．従業員へのフィードバックとフィードフォワード
６．客観的に行いたい評価目標設定のポイントとは
７．推薦したい実践的な評価基準設定のポイント
８．部下と評価面談を行うときの注意点
９．評価面談で使いたい意味のある英語表現
１０．ケーススタディ